● SUTARTIS
Darbo sutartis — tvarkinga nuo pirmos dienos
Įdarbinate pirmą darbuotoją ar patys pasirašote darbo sutartį? Netvarkinga sutartis darbdaviui gali kainuoti VDI patikrinimą ir baudas, o darbuotojui — neaiškias garantijas. Mūsų šablonas apima visas Darbo kodekso būtinasias sąlygas.
Būtinosios darbo sutarties sąlygos
Pagal Darbo kodeksą sutartyje privalo būti: darbo funkcija (pareigos), darbovietė ir darbo užmokestis. Papildomai svarbu aptarti: darbo laiko normą, sutarties rūšį (terminuota ar ne), bandomąjį laikotarpį, atostogas ir konfidencialumą. Darbdavys apie priėmimą Sodrai praneša ne vėliau kaip prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios.
BRUTO ar „į rankas“?
Darbo sutartyse visada nurodomas BRUTO atlyginimas — suma prieš mokesčius. Į rankas darbuotojas gauna apie 60–65 % šios sumos, priklausomai nuo NPD ir pensijos kaupimo. Mūsų įrankis tai aiškiai pažymi tiek pildant, tiek pačiame dokumente.
Bandomasis laikotarpis — ribos
Bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių — ilgesnė sąlyga tiesiog negalioja, o pratęsti jo šalių susitarimu draudžiama. Per bandomąjį laikotarpį abi pusės gali nutraukti sutartį įspėjusios prieš 3 darbo dienas.
Kiekvienas sutarties punktas įrankyje paaiškintas paprasta kalba, dokumentą galima redaguoti, papildyti savais punktais ir pasirašyti kvalifikuotu el. parašu. Tai nėra teisinė konsultacija.