● SUTARTIS
Read in English →Darbo sutarties šablonas - tvarkinga sutartis nuo pirmos dienos
Įdarbinate pirmą darbuotoją ar patys pasirašote darbo sutartį? Netvarkinga sutartis darbdaviui gali kainuoti VDI patikrinimą ir baudas, o darbuotojui - neaiškias garantijas. Mūsų šablonas apima visas Darbo kodekso būtinasias sąlygas.
Būtinosios darbo sutarties sąlygos
Pagal Darbo kodeksą sutartyje privalo būti: darbo funkcija (pareigos), darbovietė ir darbo užmokestis. Papildomai svarbu aptarti: darbo laiko normą, sutarties rūšį (terminuota ar ne), bandomąjį laikotarpį, atostogas ir konfidencialumą. Darbdavys apie priėmimą Sodrai praneša ne vėliau kaip prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios.
BRUTO ar „į rankas“?
Darbo sutartyse visada nurodomas BRUTO atlyginimas - suma prieš mokesčius. Į rankas darbuotojas gauna apie 60-65 % šios sumos, priklausomai nuo NPD ir pensijos kaupimo. Mūsų įrankis tai aiškiai pažymi tiek pildant, tiek pačiame dokumente.
Bandomasis laikotarpis - ribos
Bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių - ilgesnė sąlyga tiesiog negalioja, o pratęsti jo šalių susitarimu draudžiama. Per bandomąjį laikotarpį abi pusės gali nutraukti sutartį įspėjusios prieš 3 darbo dienas.
Pasirašoma kvalifikuotu elektroniniu parašu
Dokumentą galite pasirašyti su Smart-ID arba mobiliuoju parašu. Kvalifikuotas elektroninis parašas turi tokią pačią teisinę galią kaip parašas ranka, o pasirašymo paslaugą teikia Mark ID, UAB - jos informacijos saugumo valdymo sistema sertifikuota pagal ISO/IEC 27001 standartą.
Dažniausi klausimai
Kada darbo sutartis turi būti pasirašyta?
Raštu iki pirmos darbo dienos. Darbdavys apie priėmimą Sodrai praneša ne vėliau kaip prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios.
Ar sutartyje nurodomas atlyginimas į rankas?
Ne, darbo sutartyse visada nurodomas BRUTO - suma prieš mokesčius. Į rankas darbuotojas gauna apie 60-65 % šios sumos, priklausomai nuo NPD ir pensijos kaupimo.
Koks ilgiausias bandomasis laikotarpis?
3 mėnesiai. Ilgesnė sąlyga tiesiog negalioja, o pratęsti jo šalių susitarimu draudžiama. Per bandomąjį laikotarpį abi pusės gali nutraukti sutartį įspėjusios prieš 3 darbo dienas.
Ar galima drausti darbuotojui pereiti pas konkurentą?
Galima, bet tik mokant kompensaciją - ne mažiau kaip 40 % vidutinio darbo užmokesčio. Nekonkuravimo sąlyga be kompensacijos negalioja, ir tai vienas dažniausių pažeidimų darbo sutartyse.
Kiek atostogų priklauso?
Ne mažiau kaip 20 darbo dienų per metus, esant 5 darbo dienų savaitei. Teisė į pirmąsias atostogas atsiranda atidirbus pusę metų.
Kiekvienas sutarties punktas įrankyje paaiškintas paprasta kalba, dokumentą galima redaguoti, papildyti savais punktais ir pasirašyti kvalifikuotu el. parašu. Tai nėra teisinė konsultacija.